И при этом вы - как работники - по идее даже не должны разбираться в делах управления и организации работы, чтоб давать советы и указывать начальству, что и как делать. У вас есть лишь свои права и обязанности, которые вы можете отстаивать в суде или голосовать ногами. Вы выбрали ноги, как самый простой вариант. И на пенсионеров вам плевать, хоть и меньше, чем вашему начальству - т.к. вы сами же говорите, что лучше пенсионерам от вашего ухода не стало.
Было бы не плевать - возможно, вы бы заранее видели то, к чему приведёт хамство вашего начальства в отношении вас - к созданию лично вам невыносимых условий и вашему уходу. Но спрашивать с вас за то, что вы что-то не углядели, решили, что свои дети дороже пенсионеров - я не могу. Это ваш личный выбор. Вы не обучались активизму, чтоб знать что и как делать. Я тоже не обучался и могу лишь использовать ваш случай в качестве примера для других - кому он может помочь понять, что им делать.
Я вопрос же в посте поставил не только и не столько для исполнителей - которые разбираться в управлении не обязаны. Я вопрос поставил именно управленцам - ибо именно их тупое управление ведёт к возникновению рисков гражданского террора. Именно их тупое управление приводит к вымыванию нормальных кадров из под их управления. А то, что они считают показателем "стабильности и эффективности" - забитые рабы и пофигисты в своих работниках - это опять же тупость, которая создаёт риски уже не только терроризма, но и массовых волнений, и полного развала дела.
Ведь до чего довели дело ваши начальники - что спецы, которым НРАВИЛАСЬ работа, просто не желают возвращаться под их руководство. Это не руководство, а уничтожение своими руками рынка труда для этой деятельности.
Re: Тот случай, тот
И при этом вы - как работники - по идее даже не должны разбираться в делах управления и организации работы, чтоб давать советы и указывать начальству, что и как делать. У вас есть лишь свои права и обязанности, которые вы можете отстаивать в суде или голосовать ногами. Вы выбрали ноги, как самый простой вариант. И на пенсионеров вам плевать, хоть и меньше, чем вашему начальству - т.к. вы сами же говорите, что лучше пенсионерам от вашего ухода не стало.
Было бы не плевать - возможно, вы бы заранее видели то, к чему приведёт хамство вашего начальства в отношении вас - к созданию лично вам невыносимых условий и вашему уходу. Но спрашивать с вас за то, что вы что-то не углядели, решили, что свои дети дороже пенсионеров - я не могу. Это ваш личный выбор. Вы не обучались активизму, чтоб знать что и как делать. Я тоже не обучался и могу лишь использовать ваш случай в качестве примера для других - кому он может помочь понять, что им делать.
Я вопрос же в посте поставил не только и не столько для исполнителей - которые разбираться в управлении не обязаны. Я вопрос поставил именно управленцам - ибо именно их тупое управление ведёт к возникновению рисков гражданского террора. Именно их тупое управление приводит к вымыванию нормальных кадров из под их управления. А то, что они считают показателем "стабильности и эффективности" - забитые рабы и пофигисты в своих работниках - это опять же тупость, которая создаёт риски уже не только терроризма, но и массовых волнений, и полного развала дела.
Ведь до чего довели дело ваши начальники - что спецы, которым НРАВИЛАСЬ работа, просто не желают возвращаться под их руководство. Это не руководство, а уничтожение своими руками рынка труда для этой деятельности.