1) С чего вы решили, что ПОЗВОЛЯЮ кому-то что-то? Я лишь констатирую факт - что человек в отчаянье взялся за оружие. И в суде он уже несколько лет искал правды и не нашёл. Так что суд - это то, что стоит пройти прежде, чем палить. Но решать, что и как делать - это не я буду, а тот, чьи права и интересы ущемляются. Я могу лишь подсказать, совет дать, показать общую ситуацию, осветить общую проблему.
Разумеется, лучше не доводить до стрельбы. Но, если одни, не видя преград своей жадности и хамству, прут не останавливаясь, а другие молча выполняют все их приказы и распоряжения - то крайними оказываются люди совсем уж обделённые, которым ничего не остаётся, кроме как идти с ружьём и палить в кого попало. И эта ситуация людьми снизу не решается - т.к. у них есть только ружья в свою защиту. Решаться одна должна выше - и молчуны должны перестать молчать, и начальство должно задуматься о рисках гражданского террора, когда их жадность и хамство не имеет укорота.
2) Вы собираете доказательную базу, показываете, что сверхурочные никак не оформляются, показываете, что это не разовый случай, а регулярный и массовый. Как это сделать? Я не знаю. Это была ваша работа - вам лучше знать, что и как можно сделать.
Например, вам никто не мешал просто уходить с работы в соответствии с трудовым законодательством, а попытки навешать на вас сверхурочные переводить в разговор о письменном приказе по этому поводу - чтоб у вас были доказательства. А так - вы вошли в сговор с вашим начальством в том, что оно занимается незаконной сверхэксплуатации вас. И вы ничего не делали против этого. Как и против того, чтоб выполнять преступные приказы. Молча выполняли.
Чего сейчас возмущаетесь переработками? Кто ЗА ВАС должен отстаивать ваши права, если вы сами этого делать не желаете? Рудаковы? Они могут - только вам от этой "помощи" лучше не станет.
Кстати, как только начальство начинает заикаться о выходе сверхурочно - тут же можно и потребовать от него приказа, и выдать ему отчёт о том, что штатное расписание должно быть расширено, для соблюдения трудового кодекса. Пока вы самостоятельно разбирались с бумагами сверхурочно - это одно - это ваши проблемы (хотя и это - факт перегрузки работой сверх штатного расписания), но как только об этом заикаются начальники - они должны понимать, что теперь сверхурочные они должны будут оплачивать в повышенном размере, нанимать работников в штат. Повышать зарплату - чтоб работники шли на неё. А если ничего не решать, ничего никогда не изменится.
3) Вопрос об исполнении нормативных актов, "каковы бы они не были". Ситуация с Рудаковым вас ничему не учит? Если вас устраивает быть молчаливым проводником самых безумных распоряжений и нормативных актов, то примите и тот факт, что такая деятельность имеет риск наткнуться на рудаковых. Если вы РАЗБИРАЕТЕСЬ в том деле, которое выполняете, и видите несправедливость "по закону" - что вам мешает хотя бы НЕ МОЛЧАТЬ? Если у вас нет возможности прямо влиять на спускаемые вам распоряжения - так проявите гражданскую активность - вынесите сор из избы на публичное обозрение. И тогда вопросом будут заниматься заинтересованные стороны и смогут проталкивать нужные им решения через депутатов, например.
Re: Тот случай, тот
Разумеется, лучше не доводить до стрельбы. Но, если одни, не видя преград своей жадности и хамству, прут не останавливаясь, а другие молча выполняют все их приказы и распоряжения - то крайними оказываются люди совсем уж обделённые, которым ничего не остаётся, кроме как идти с ружьём и палить в кого попало. И эта ситуация людьми снизу не решается - т.к. у них есть только ружья в свою защиту. Решаться одна должна выше - и молчуны должны перестать молчать, и начальство должно задуматься о рисках гражданского террора, когда их жадность и хамство не имеет укорота.
2) Вы собираете доказательную базу, показываете, что сверхурочные никак не оформляются, показываете, что это не разовый случай, а регулярный и массовый. Как это сделать? Я не знаю. Это была ваша работа - вам лучше знать, что и как можно сделать.
Например, вам никто не мешал просто уходить с работы в соответствии с трудовым законодательством, а попытки навешать на вас сверхурочные переводить в разговор о письменном приказе по этому поводу - чтоб у вас были доказательства. А так - вы вошли в сговор с вашим начальством в том, что оно занимается незаконной сверхэксплуатации вас. И вы ничего не делали против этого. Как и против того, чтоб выполнять преступные приказы. Молча выполняли.
Чего сейчас возмущаетесь переработками? Кто ЗА ВАС должен отстаивать ваши права, если вы сами этого делать не желаете? Рудаковы? Они могут - только вам от этой "помощи" лучше не станет.
Кстати, как только начальство начинает заикаться о выходе сверхурочно - тут же можно и потребовать от него приказа, и выдать ему отчёт о том, что штатное расписание должно быть расширено, для соблюдения трудового кодекса. Пока вы самостоятельно разбирались с бумагами сверхурочно - это одно - это ваши проблемы (хотя и это - факт перегрузки работой сверх штатного расписания), но как только об этом заикаются начальники - они должны понимать, что теперь сверхурочные они должны будут оплачивать в повышенном размере, нанимать работников в штат. Повышать зарплату - чтоб работники шли на неё. А если ничего не решать, ничего никогда не изменится.
3) Вопрос об исполнении нормативных актов, "каковы бы они не были".
Ситуация с Рудаковым вас ничему не учит? Если вас устраивает быть молчаливым проводником самых безумных распоряжений и нормативных актов, то примите и тот факт, что такая деятельность имеет риск наткнуться на рудаковых. Если вы РАЗБИРАЕТЕСЬ в том деле, которое выполняете, и видите несправедливость "по закону" - что вам мешает хотя бы НЕ МОЛЧАТЬ? Если у вас нет возможности прямо влиять на спускаемые вам распоряжения - так проявите гражданскую активность - вынесите сор из избы на публичное обозрение. И тогда вопросом будут заниматься заинтересованные стороны и смогут проталкивать нужные им решения через депутатов, например.