Позволю себе высказать свое мнение, хоть я и живу в Украине, но не думаю, что ситуация у нас уж сильно отличается от РФ.
Я сам почти пять лет своей жизни отдал вот такому фонду, если уж быть точным - Пенсионному фонду Украины. Тоже слышал всякого, что и "зажрались", и "на наши деньги тут сидите", и "издеваетесь над пенсионерами", но при этом никто не хочет знать "обратной стороны Луны".
А она такова, что в больших городах, где более-менее есть рынок вакансий, недобор штата в управлениях ПФУ, в т. ч. и в областных 50% и более. Укомплектованы только горрайонные упр. ПФУ, но за счет того, что больше работать негде, и, как правило, студентами-заочниками, которые после получения диплома благополучно смываются в лучшие места. В итоге, текучка в таких управлениях сумашедшая (а я работал заместителем начальника самого крупного отдела отдела управления и знаю о чем говорю). При этом, чтобы человек хоть более-менее начал разбираться в сложном законодательстве социального обеспечения и освоил практику его применения, нужно года два. Сегодня зарплата рядового сотрудника на уровне 100-120 долларов (пишу в долларах, чтобы было понятнее), моя (повторяю - замначальника отдела) была около 150-170 долларов. При официальных 8-17 с понедельника по пятницу де факто 12-и часовой рабочий день и шестидневка считаются нормой. Если в субботу позволишь себе поспать на часик больше и придти к 10, а не к 8, могут вызвать к начальнику на беседу о том как нехорошо опаздывать. Если уходишь с работы раньше 19-и начальник поинтересуется: "у тебя что - уже нет работы?". Работа в воскресение приветсвуется. И это все без оплаты и отгулов. Если вдруг какие-то госпраздники и переносы, допустим три-четыре дня выходных и все нормальные люди выезжают на шашлики и проч, то мы работаем все эти дни, т. к. это единственная возможность отработать принятые у людей заявления в спокойной обстановке и, как результат, постараться не наделать ошибок. Когда у меня родился второй сын, то мне позвонила начальник управления и сказала приблизительно следующее: "Поздравляю и проч, но ты денек посиди дома (типа, попразднуй), а на второй день выходи на работу", на мои возражения, что пока жена с новорожденным в роддоме, просто некому, кроме меня, сидеть с двухлетним сыном, начальник сказала: "Ну, придумай что-нибудь, но на работе чтобы был во время". Я в тупую отключил телефон и сидел с ребенком пока не вернулась домой жена, а выйдя на работу написал заявление (после которого меня еще не отпускали и упрашивали остаться два месяца, но тот звонок для меня был уже просто "последней каплей"). Отпусков нет, т. е. официально человек в отпуске, но ходит на работу как обычно, если на больничном, то на работу можешь не ходить только если лежишь на стационаре, а так должен быть, правда есть оговорка: "хоть не на целый день, но выходи помогать, за тебя твою работу делать никто не будет". Нагрузка на одного работника сумашедшая. Те пять лет вспоминаю как кошмар (я жил без семьи, а семья жила без меня), но с благодарностью, потому что они меня многому научили и закалили.
Увы, не тот случай...
Я сам почти пять лет своей жизни отдал вот такому фонду, если уж быть точным - Пенсионному фонду Украины. Тоже слышал всякого, что и "зажрались", и "на наши деньги тут сидите", и "издеваетесь над пенсионерами", но при этом никто не хочет знать "обратной стороны Луны".
А она такова, что в больших городах, где более-менее есть рынок вакансий, недобор штата в управлениях ПФУ, в т. ч. и в областных 50% и более. Укомплектованы только горрайонные упр. ПФУ, но за счет того, что больше работать негде, и, как правило, студентами-заочниками, которые после получения диплома благополучно смываются в лучшие места. В итоге, текучка в таких управлениях сумашедшая (а я работал заместителем начальника самого крупного отдела отдела управления и знаю о чем говорю). При этом, чтобы человек хоть более-менее начал разбираться в сложном законодательстве социального обеспечения и освоил практику его применения, нужно года два. Сегодня зарплата рядового сотрудника на уровне 100-120 долларов (пишу в долларах, чтобы было понятнее), моя (повторяю - замначальника отдела) была около 150-170 долларов. При официальных 8-17 с понедельника по пятницу де факто 12-и часовой рабочий день и шестидневка считаются нормой. Если в субботу позволишь себе поспать на часик больше и придти к 10, а не к 8, могут вызвать к начальнику на беседу о том как нехорошо опаздывать. Если уходишь с работы раньше 19-и начальник поинтересуется: "у тебя что - уже нет работы?". Работа в воскресение приветсвуется. И это все без оплаты и отгулов. Если вдруг какие-то госпраздники и переносы, допустим три-четыре дня выходных и все нормальные люди выезжают на шашлики и проч, то мы работаем все эти дни, т. к. это единственная возможность отработать принятые у людей заявления в спокойной обстановке и, как результат, постараться не наделать ошибок. Когда у меня родился второй сын, то мне позвонила начальник управления и сказала приблизительно следующее: "Поздравляю и проч, но ты денек посиди дома (типа, попразднуй), а на второй день выходи на работу", на мои возражения, что пока жена с новорожденным в роддоме, просто некому, кроме меня, сидеть с двухлетним сыном, начальник сказала: "Ну, придумай что-нибудь, но на работе чтобы был во время". Я в тупую отключил телефон и сидел с ребенком пока не вернулась домой жена, а выйдя на работу написал заявление (после которого меня еще не отпускали и упрашивали остаться два месяца, но тот звонок для меня был уже просто "последней каплей"). Отпусков нет, т. е. официально человек в отпуске, но ходит на работу как обычно, если на больничном, то на работу можешь не ходить только если лежишь на стационаре, а так должен быть, правда есть оговорка: "хоть не на целый день, но выходи помогать, за тебя твою работу делать никто не будет". Нагрузка на одного работника сумашедшая. Те пять лет вспоминаю как кошмар (я жил без семьи, а семья жила без меня), но с благодарностью, потому что они меня многому научили и закалили.
... Сейчас будет продолжение...